De Proeverij
Wilt u op een vrijblijvende manier onze trainingen en workshops ervaren? Wij nodigen u als HR Adviseur of HR Manager graag uit voor “een Proeverij” in te Amersfoort! Wilt u graag bij De Proeverij aanwezig zijn, dan kunt u zich via deze link aanmelden.
lees meerKrijgt u genoeg aandacht?
Persoonlijke aandacht van de baas doet wonderen, volgens het grootschalige Beste Werkgeversonderzoek van Effectory. Uit dit onderzoek, waaraan ruim 190.000 respondenten uit 300 organisaties hebben meegewerkt blijkt “Het geheim van de Beste Werkgevers”: Niet minder uren werken, maar een beetje begrip …
lees meerHet Nieuwe Werken en SL®II
Volgens het “Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2011″, van Kluwer (2011) raakt Het Nieuwe Werken vlot ingeburgerd in Nederland; de bekendheid is met 96% toegenomen. Bij Het Nieuwe Werken (HNW) gaat het om tijd- en plaatsonafhankelijk werken, waarbij …
lees meerOpgegeven! En toch gebleven?
Slechts 20% van de medewerkers geven aan écht gepassioneerd te zijn over hun werk. Dit volgens onderzoek van Deloitte. De overgrote meerderheid van de werknemers is niet betrokken en is zich hiervan ook bewust! Bent u fysiek aanwezig, maar mentaal …
lees meerVernieuwde website
Om het zoeken op onze website te optimaliseren hebben wij herkenbare iconen ingevoerd. Zoals u kunt zien op onze Aanbod pagina hanteren wij nu bijvoorbeeld een icoontje voor Open Trainingen, namelijk een “stoeltje”. Mocht u dit stoeltje ergens tegenkomen op …
lees meerBlanchard Summit 2011
15 en 16 maart 2011 te La Costa Resort and Spa, San Diego Ken Blanchard nodigt u uit deel te nemen aan dé Summit over leiderschap. Ervaringsdeskundigen op het gebied van leiderschapsontwikkeling uit diverse organisaties delen hun “best practices”!. …
lees meerUitnodiging
Conferentie Creating an Engaged Workforce! Wat kunt u als leidinggevende doen om betrokkenheid en competentie van uw medewerkers te bevorderen? Scott Blanchard en Ben Tiggelaar gaan op deze essentiële vraag in. Investeer in uw bedrijf en uw medewerkers door in …
lees meer
