Stel uzelf de volgende vragen:
- Krijgt u de verwachte resultaten van uw teams?
- Draagt elk teamlid volledig bij?
- Is er een solide gevoel van samenwerking en vertrouwen tussen teamleden onderling?
- Worden conflicten binnen teams snel en effectief opgelost?
- Zijn teams in staat om complexe problemen aan te pakken?
Empowered teams bereiken meer in minder tijd en met een grotere samenhang dan wanneer medewerkers individueel werken. In teamverband werken is de cruciale methode om uitdagingen zoals globalisering, toenemende concurrentie en zich continu ontwikkelende technologie aan te gaan.
De meeste managers spenderen 50-90% van hun werktijd in teams, toch krijgen ze weinig tot geen ondersteuning.
Ironisch is dat de grootste reden van het falen van teams een tekort aan deze ondersteuning is. Teamleden en leiders hebben training nodig om ze te helpen productiviteit te behouden of te laten toenemen.