Leiderschap leer je niet
in één dag
Het bestaat uit vele disciplines, vaardigheden en (misschien wel het belangrijkste) zelfkennis. Daarom bieden we ruim 25 bewezen leiderschapsprogramma’s die verder gaan dan training alleen. We helpen leiders niet alleen met het ontwikkelen van vaardigheden, maar ook bij het ontdekken van het soort leider dat ze willen zijn.
Praktisch en effectief
Elk programma biedt een helder framework, is research-based en direct toepasbaar, ontworpen om gedrag duurzaam te veranderen. Op elk niveau in de organisatie. Van beginnend leidinggevende tot directie. Van individuele groei tot organisatiebrede impact.
Vraag advies aan
Mark RomijnT: 0612345678
E: mark.romijn@Blanchardnederland.nl
Aanbod van Blanchard voor organisaties
Incompany
Leiderschap ontwikkel je niet alleen met een standaardprogramma.
De meeste trainingen zijn gebouwd voor iedereen en raken daardoor niemand echt. Bij Blanchard bieden we onze programma’s daarom primair incompany aan: in jullie eigen organisatie, met jullie mensen, gericht op jullie uitdagingen.
Dat kan als stand-alone training, wanneer één specifiek thema of programma precies past bij wat jullie nodig hebben. Of als volledig maatwerk, waarbij we meerdere programma’s combineren tot een learning journey die start bij jullie strategie, doelen en context. Meer daarover lees je in Onze Aanpak.
Open Programma
Één programma. Wereldwijd bewezen. Onmisbaar.
Ons open programma kent één training: SLII® Experience. Niet omdat we niet meer te bieden hebben (ons volledige aanbod bieden we incompany aan) maar omdat SLII® zo fundamenteel is dat het een eigen podium verdient.
SLII® is wereldwijd het meest gebruikte leiderschapsprogramma en vormt voor veel organisaties het fundament van hun leiderschapsontwikkeling. Het leert leidinggevenden een situationele manier van leidinggeven: afstemmen op wat een medewerker op dat moment nodig heeft, in elke situatie, op elk moment. Praktisch, direct toepasbaar en met blijvend effect.
Wil je kennismaken met de kern van effectief leiderschap? Dan begint het hier!
MT en directie begeleiding
Een sterk MT begint niet bij strategie. Het begint bij het team zelf.
Veel managementteams zijn een verzameling van capabele individuen. Maar capabele individuen maken nog geen sterk team. Onderlinge spanning, gebrek aan vertrouwen of onuitgesproken verwachtingen kosten organisaties meer dan ze beseffen, in energie, besluiten die uitblijven en leiderschap dat niet doorwerkt.
Wij begeleiden MT’s en directieteams bij wat er écht onder de oppervlakte speelt. Van persoonlijk inzicht tot collectieve daadkracht. Zodat jullie niet alleen beter samenwerken, maar ook als team het leiderschap geven waar de organisatie op wacht.
Elk traject is volledig maatwerk, afgestemd op de samenstelling, uitdagingen en doelen van jouw team.
Persoonlijke Coaching
Soms is een training niet genoeg.
Er zijn momenten waarop een medewerker vastloopt, niet omdat kennis ontbreekt, maar omdat iets persoonlijks in de weg staat. Een blokkade, een lastige relatie op de werkvloer, of simpelweg het gevoel dat er meer in zit dan er nu uitkomt.
Op die momenten maakt persoonlijke coaching het verschil. Wij bieden coaching die praktijkgericht is, direct toepasbaar en volledig afgestemd op de mens en de situatie. Geen standaardtraject, maar een aanpak die past bij de uitdagingen, het tempo en de doelen van de individuele medewerker, in afstemming met HR en leidinggevende.
Team Coaching
Een team vol talent dat toch niet tot zijn recht komt. Herkenbaar?
Spanningen die niet uitgesproken worden. Vergaderingen die draaien maar geen besluiten opleveren. Mensen die naast elkaar werken in plaats van met elkaar. Het is een van de meest frustrerende situaties in organisaties en tegelijk een van de meest voorkomende.
De oorzaak ligt zelden bij individuele tekortkomingen. Het zit in de dynamiek. In hoe mensen met elkaar communiceren, elkaar vertrouwen, of juist niet. Team coaching helpt teams om die dynamiek te doorgronden en er concreet iets mee te doen. Niet met mooie woorden, maar met gedragsverandering die je ziet in de dagelijkse praktijk.
Altijd maatwerk, altijd afgestemd op de samenstelling, fase en uitdagingen van jouw team.
Intervisie
Een training levert inzichten op. Maar wat gebeurt er daarna?
Terug op de werkvloer neemt de waan van de dag het over. Goede voornemens verdwijnen in volle agenda’s. En de gedragsverandering die in de training begon, blijft steken. Niet omdat de motivatie ontbreekt, maar omdat er geen structuur is om het levend te houden.
Intervisie is die structuur. Het geeft leidinggevenden een vaste manier om samen te reflecteren, van elkaars ervaringen te leren en als team scherper te worden, in de praktijk van alledag. Wij integreren intervisie daarom vaak als vast onderdeel van onze leiderschapstrajecten. Zodat wat begint in de training, beklijft op de werkvloer.
Train-de-Trainer
Blanchard-methodieken blijvend verankeren in je organisatie?
Veel organisaties investeren jaar na jaar in externe trainers, met goed resultaat, maar ook met een structurele afhankelijkheid. Het Training for Trainers (T4T) programma van Blanchard doorbreekt dat. We leiden interne medewerkers op tot gecertificeerde trainers die de methodiek niet alleen begrijpen, maar ook kunnen overdragen op anderen. Met dezelfde kwaliteit. In jullie eigen taal, context en cultuur.
Het resultaat: leiderschapsontwikkeling die je zelfstandig kunt uitrollen, opschalen en verankeren, zonder dat je kwaliteit inlevert.
Keynotes
Soms heeft een organisatie geen programma nodig. Maar één moment dat iedereen in beweging zet.
Een keynote van Blanchard is meer dan een inspirerende lezing. Het is een bewust ontworpen ervaring die mensen raakt, aan het denken zet en in beweging brengt. Gebaseerd op dezelfde bewezen inzichten en modellen die ten grondslag liggen aan onze leiderschapsprogramma’s, maar toegankelijk voor iedereen, van medewerker tot directie.
Ideaal als aftrap van een leiderschapstraject, als onderdeel van een teamdag of congres, of als zelfstandige interventie op een moment dat een organisatie een nieuwe richting inslaat.
Assessments
Je kunt investeren in leiderschapsontwikkeling. Maar weet je ook wat het oplevert?
Veel organisaties meten de tevredenheid na een training. Maar tevredenheid is niet hetzelfde als groei. Onze assessments gaan verder: ze maken zichtbaar waar iemand staat als leider, hoe een team functioneert en in welke mate vertrouwen aanwezig is – voor, tijdens en na een traject.
Dat levert waardevolle inzichten op voor deelnemers zelf: waar liggen mijn blinde vlekken? Waar heb ik al stappen gezet? Maar ook voor het team: wat zijn onze collectieve patronen en waar is winst te behalen?
Door een assessment op meerdere momenten af te nemen, wordt ontwikkeling niet alleen gevoeld maar aantoonbaar gemaakt.
Onze assessments:
– Leiderschapsassessment
– Team Effectiviteit assessment
– Vertrouwen assessment
ROI-metingen
“Goed idee, maar wat levert het op?”
Het is de vraag die elk trainingsvoorstel vroeg of laat tegenkomt. Je weet dat investeren in leiderschap loont, maar zonder cijfers wordt het al snel weggezet als te duur, te tijdrovend of te weinig urgent.
Wij helpen je die vraag te beantwoorden. Met een ROI-berekening op basis van jouw eigen organisatiedata laten we zien wat zwak leiderschap jullie nu kost en wat beter leiderschap concreet oplevert. Onderzoek onder meer dan 200 organisaties laat zien dat leiderschapstraining gemiddeld een rendement oplevert van 8 op 1. Voor elke geïnvesteerde euro keert gemiddeld acht euro aan aantoonbare waarde terug.
Dat is geen marketingclaim. Dat is een berekening die we samen met jou maken.
Outdoor
De beste inzichten komen zelden uit een vergaderzaal.
Buiten de vertrouwde omgeving gedragen mensen zich anders. Hiërarchieën worden minder zichtbaar, grenzen vervagen en mensen laten een kant van zichzelf zien die binnen zelden naar boven komt. Precies die momenten maken outdoor-ervaringen zo waardevol. Voor leiderschapsontwikkeling, voor teamdynamiek en voor de onderlinge verbinding.
Of het nu gaat om een reflectieve wandeling langs het strand, een speurtocht die vraagt om samenwerking onder druk, of een outdoor-challenge waarbij leiderschap zichtbaar wordt in actie: wij denken mee over de vorm die past bij jullie doel, groep en moment. Als losse interventie of als onderdeel van een breder leertraject.
VR trainingen m.b.t. Inclusie
Je kunt investeren in leiderschapsontwikkeling. Maar weet je ook wat het oplevert?
Veel organisaties meten de tevredenheid na een training. Maar tevredenheid is niet hetzelfde als groei. Onze assessments gaan verder: ze maken zichtbaar waar iemand staat als leider, hoe een team functioneert en in welke mate vertrouwen aanwezig is – voor, tijdens en na een traject.
Dat levert waardevolle inzichten op voor deelnemers zelf: waar liggen mijn blinde vlekken? Waar heb ik al stappen gezet? Maar ook voor het team: wat zijn onze collectieve patronen en waar is winst te behalen?
Door een assessment op meerdere momenten af te nemen, wordt ontwikkeling niet alleen gevoeld maar aantoonbaar gemaakt.
Onze assessments:
– Leiderschapsassessment
– Team Effectiviteit assessment
– Vertrouwen assessment
Maatwerk voor jouw sector
Bouw & Techniek
Zorg & Welzijn
Onderwijs & Opleiding
Financiele dienstverlening
Blanchard is de vertrouwde partner
van duizenden organisaties
Blanchard is wereldwijd de vertrouwde partner van duizenden vooraanstaande organisaties. Wij richten ons met onze trainingen op het verbeteren van leidinggevenden en medewerkers, waardoor miljoenen mensen effectieve en betrouwbare leiders worden. Onze leiderschapsconcepten en leerervaringen zijn met succes ingezet in alle industrieën en in meer dan 30 talen wereldwijd. Maar we leunen niet achterover. We behouden onze obsessie voor leiderschapsontwikkeling en blijven gefocust op innovatie. Zo blijven we vooroplopen.
