Voelen wat een ander ervaart – VR-training
Weten dat uitsluiting bestaat is iets. Voelen hoe het is om buitengesloten te worden, is iets heel anders. Virtual reality overbrugt die kloof op een manier die geen presentatie, e-learning of rollenspel kan evenaren.
Voor dit onderdeel werken wij samen met een gespecialiseerde VR-partner die ervaringen ontwikkelt gericht op gedragsverandering op de werkplek. Hun aanpak combineert VR-perspectiefwisseling, begeleide verwerking en concrete actiestappen in één sessie.
Wat maakt Virtual Reality anders?
Veel trainingen over thema’s als inclusie en psychologische veiligheid werken op het niveau van kennis en bewustwording. Deelnemers begrijpen het concept, maar de vertaling naar concreet gedrag blijft lastig. VR werkt anders: je stapt letterlijk in de situatie van een ander. Je ervaart hoe het voelt om over het hoofd te worden gezien, niet gehoord te worden of anders behandeld te worden, niet als toeschouwer, maar als deelnemer.
Die perspectiefwisseling, gecombineerd met begeleide verwerking en gedragsactivatie, maakt het mogelijk om in een relatief korte tijd iets te bewerkstelligen waar conventionele trainingsmethoden structureel tekortschieten.
Inclusie als kernapplicatie
Het thema waarop wij de VR-tool het meest inzetten is inclusie. Deelnemers ervaren hoe kleine dagelijkse interacties vertrouwen kunnen opbouwen of juist ondermijnen en gaan weg met concrete acties om de verbinding in hun team te versterken. Dat maakt de sessie niet alleen waardevol qua nieuwe inzichten, maar ook direct toepasbaar.
De ervaring is bijzonder geschikt voor teams die het gesprek over inclusie willen voeren, maar merken dat het abstract blijft. VR geeft het onderwerp een emotionele lading die beklijft, ook weken na de sessie. Nieuwsgierig wat er mogelijk is? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Hoe het werkt
Een sessie duurt drie uur en is geschikt voor groepen tot zestien deelnemers. De opbouw is altijd hetzelfde: eerst de VR-experience zelf, dan een begeleide debriefing, en tot slot een activatiemoment waarin deelnemers concrete stappen formuleren voor hun eigen werkpraktijk.
Een VR-sessie zetten wij in als onderdeel van een breder leer- of verandertraject.
Voor wie?
De VR-training is geschikt voor teams, afdelingen en leidinggevenden die serieus werk willen maken van inclusie en bereid zijn dat niet alleen te benoemen, maar ook te voelen.
Wil je meer weten of een sessie inplannen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Vraag advies aan
Mark RomijnT: 0612345678
E: mark.romijn@Blanchardnederland.nl