Bewezen modellen.
Blijvende gedragsverandering.
Herken je dit? Je investeert in een leiderschapsprogramma. De training wordt goed ontvangen. Deelnemers zijn enthousiast. En drie maanden later… is er weinig veranderd aan hoe er leidinggegeven wordt.
Je bent niet de enige. De meeste leiderschapstrainingen leveren geen blijvende gedragsverandering op, niet omdat de inhoud niet klopt, maar omdat ze ophouden waar het echte werk begint. En omdat ze zelden vertrekken vanuit wat de organisatie werkelijk nodig heeft.
Wij doen het anders.
Bij Blanchard Nederland bouwen we geen losse interventies – we ontwerpen complete learning journeys die starten bij wat er voor jouw organisatie écht toe doet. Vertrekpunt is jullie missie, strategie, (team)doelen of KPI’s. Leiderschapsontwikkeling is voor ons geen doel op zich, maar juist een middel om jullie organisatiedoelen dichterbij te brengen.
De basis daarvoor zijn 27 wereldwijd bewezen leiderschapsprogramma’s – research-based, direct toepasbaar en aantoonbaar effectief. Geen zelfbedachte methodieken, maar modellen die al decennialang werken in organisaties wereldwijd. Wij combineren ze slim, afgestemd op jouw context, doelgroep en de resultaten die jullie willen bereiken.
Zo ziet onze aanpak eruit
Van diagnose tot verankering
1. We beginnen met de vraag achter de vraag
Voordat we ook maar één oplossing voorstellen, duiken we in jullie vraagstuk. Waar wil de organisatie naartoe? Welke (team)doelen of KPI’s staan onder druk? En welke rol speelt leiderschap daarin? Die scherpe diagnose, gekoppeld aan jullie strategie en concrete doelstellingen, is de basis voor alles wat volgt.
2. We ontwerpen een learning journey die aansluit op de praktijk
Geen standaardprogramma van de plank. We vertalen bewezen leiderschapsprincipes naar één gemeenschappelijke taal en praktische routines direct gekoppeld aan de doelen van jullie organisatie of teams. Met een slimme, blended mix van training, coaching en praktijkopdrachten zorgen we dat leiders het niet alleen begrijpen, maar het ook anders gaan doen.
3. We begeleiden voor, tijdens én na de training.
Gedragsverandering stopt niet na een training. Daarom werken we in drie fases: voorbereiding, leren & oefenen en toepassing in de praktijk. Blended, praktijkgericht en met de ondersteuning die nodig is om nieuw gedrag echt te verankeren in de context van wat jullie als organisatie willen bereiken.
Visual van Learning Journey
4. We maken impact zichtbaar en stuurbaar
Met data van assessments, feedback en prestatie-indicatoren laten we zien wat werkt. Niet alleen op het niveau van de deelnemer, maar ook in relatie tot de bredere organisatiedoelen. Zodat HR, L&D en management niet hoeven te gissen, maar gericht kunnen bijsturen en waar nodig opschalen.
Het resultaat? Leiders die niet alleen weten wat effectief leiderschap is — maar het ook laten zien. Elke dag. En een organisatie die merkt dat leiderschapsontwikkeling echt bijdraagt aan de doelen die er toe doen.
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent?
Vraag advies aan
Mark RomijnT: 0612345678
E: mark.romijn@Blanchardnederland.nl
Download Design Effective Learning Journey’s
Vul je gegevens in en ontvang het document direct in je mailbox.
Download ebook Measuring Impact
Vul je gegevens in en ontvang het document direct in je mailbox.