Soms heeft een medewerker behoefte aan persoonlijke aandacht — voor een specifieke uitdaging op het werk, een volgende stap in zijn of haar loopbaan, of gewoon om meer uit zichzelf te halen. Wij bieden persoonlijke coaching die praktijkgericht is, direct toepasbaar en volledig afgestemd op de mens en situatie in kwestie.
Altijd maatwerk. Geen standaardtraject, maar een aanpak die past bij de doelen, uitdagingen en het tempo van de individuele medewerker. In overleg met HR en leidinggevende wordt de coaching zo ingericht dat die het meeste effect oplevert.
Voor welke situaties?
Coaching on the job
Begeleiding direct gekoppeld aan het dagelijks werk, inclusief observatie in de praktijk op de werkvloer.
Life coaching
Persoonlijke begeleiding bij bredere levensvragen die invloed hebben op functioneren en welbevinden.
Competentieontwikkeling
Gericht werken aan een specifieke vaardigheid of gedragsverandering, zoals communicatie, assertiviteit of leiderschap.
Reflectie
Intervisie
Gestructureerde reflectie op casuïstiek uit de praktijk, waarbij het team leert om van elkaars ervaringen te leren en gezamenlijk tot oplossingen te komen.
Hoe verloopt een coachingstraject?
Van aanmelding tot afsluiting, gemiddeld 3 tot 4 sessies per medewerker, volledig flexibel in te plannen.
1. Aanmelding via leidinggevende of HR
Een medewerker meldt zich aan via zijn of haar leidinggevende of de HR-afdeling. De exacte aanmeldprocedure stemmen we samen met HR af.
2. Telefonisch kennismakingsgesprek
Voor de eerste sessie vindt er een telefonisch gesprek plaats tussen de deelnemer en de Blanchard coach. Samen verkennen ze de coachingsvraag en stellen ze doelstellingen vast.
3. Eerste coachingssessie, eventueel met leidinggevende
Gedragsverandering stopt niet na een training. Daarom werken we in drie fases: voorbereiding, leren & oefenen en toepassing in de praktijk. Blended, praktijkgericht en met de ondersteuning die nodig is om nieuw gedrag echt te verankeren — in de context van wat jullie als organisatie willen bereiken.
4. Vervolgsessies op maat
De sessies worden ingepland op moment en locatie die passen bij de medewerker. De coach kan ook meekijken in de praktijk — tijdens een overleg, een klantgesprek of in interactie met een collega.
5. Afsluiting, eventueel met leidinggevende
Bij de laatste sessie kan de leidinggevende desgewenst opnieuw aansluiten om de voortgang te bespreken en vervolgafspraken te maken.
Welke uitdagingen pakken we aan?
De medewerker zelf
Persoonlijke blokkades
Gebrek aan zelfvertrouwen, motivatie, daadkracht of specifieke vaardigheden en kennis.
De omgeving
Relaties op het werk
Moeizame samenwerking met collega’s, leidinggevenden of klanten.
De situatie
Externe druk
Tijdsdruk, onvoldoende middelen of onduidelijkheid in de werkomgeving.
Wat maakt de Blanchard aanpak effectief?
Praktisch geregeld
Landelijk netwerk van coaches
Zes geselecteerde coaches, verspreid door Nederland. De coach komt naar de locatie van de medewerker of spreekt ergens tussenin af.
Flexibele planning
Medewerkers kunnen zich aanmelden voor specifieke data. Ook éénmalige coaching is mogelijk, maar gemiddeld adviseren wij een serie van 3 à 4 sessies.
Online of face-to-face
Coaching via Teams of Zoom is volledig mogelijk. Sessies duren 90 tot maximaal 120 minuten, net als face-to-face.
Tussentijds bereikbaar
Bij urgente vragen kan de medewerker altijd tussentijds contact opnemen met de coach via telefoon, e-mail of Teams.
Meer weten over persoonlijke coaching?
We denken graag met je mee over hoe persoonlijke coaching het beste aansluit bij jouw organisatie en medewerkers. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Vraag advies aan
T: +31 (0)85 876 920
E: info@blanchardnederland.nl